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福利厚生

生活支援制度

通常の賃金・給与にプラスして以下の手当を支給します。
-住宅手当(賃貸料の半額、上限35,000円まで)
-家族手当(配偶者:10,000円、子:5,000円/人、同居の父母(かつ扶養している場合):5,000円)
-通勤費(通勤に必要な定期券購入費)

 

社会保険制度

以下の5つの保険の費用の一部を会社が負担します。
-健康保険
-厚生年金保険
-介護保険
-雇用保険
-労災保険

 

退職金制度

退職者に対しては、勤続3年以上を対象に退職金を支給します。
また、在職中、特に功労があったと認められる社員に対しては退職金に特別功労金を加算して支給することがあります。

 

定期健康診断

在籍する社員は年齢に応じて、以下の健康診断メニューから選ばれる健康診断を毎年1回、個別に日程を調整の上、受診して頂きます。
また、社員全員にストレスチェックを年に1回実施します。

人間ドック
生活習慣病予防健診
婦人生活習慣病予防健診
基本健診
特定健診
 

育児・介護支援制度

育児や家族介護のための休業や短時間勤務が認められています。
また、育児や介護中は、時間外勤務や深夜勤務を制限する制度もあります。
その他にも未就学児童の看護休暇や家族の介護のための介護休暇についても認められており、育児中の社員や要介護の家族を持つ社員に対して手厚い支援をする制度があります。

 

福利厚生施設利用制度

以下の保養所が低料金で利用できます。

直営保養所

私たちが加入する「東京都情報サービス産業健康保険組合(TJK)」が独自に運営する保養所です。

借上保養所

年間を通じてTJKメンバー専用に部屋を確保しています。  

運動施設利用制度

ゴルフ場(成田運動場)やグラウンド(大宮けんぽグラウンド)やフィットネスクラブ(ルネサンス、チップネス、コナミ 等)の施設を低料金で利用できます。

ゴルフ場
グラウンド
フィットネスクラブ
 

レクリエーション等

年に1回、会社が主催する社員総会があります。会場までの交通費や懇親会、イベント費用も会社が負担します。
また月に1回の帰社日を設けており、それぞれの常駐先から本社に戻って社員同士や社長、上長と情報交換をします。
その際は、会社に備蓄してあるビール、ワイン(ワインセラー有)等を無料で楽しめるように(フリーアルコール制度)しています。

 

資格取得支援

情報処理推進機構(IPA)の情報処理技術者の資格(基本情報技術者試験、応用情報技術者資格等)やメーカー・ベンダー認定資格(Microsoft、AWS、Cisco、Oracle等)を取得した際には取得奨励金を支給します。
また、IPAの情報処理技術者と一部のメーカー・ベンダー認定資格の保有者には資格手当も支給されます。

 

社員育成制度

新卒・未経験者の入社時研修や社員の自己研鑽やスキルアップのためのWEB研修が受講できるようになっています。

 


その他

更に以下のような施策もあり、福利厚生はとても充実しています。
-インフルエンザワクチン接種費用支援
-持ち株会
-優良図書購読支援
-お誕生日プレゼント
※社員の提案からも新たな施策に取り組んでゆく会社です

 

採用情報

基本的に企業様に常駐し開発業務を行っていただきます。※リモート勤務有

CONTACT

お問い合わせは、下記よりお気軽にご連絡ください。

03-5298-4250お問い合わせフォームへ