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新卒/IT未経験者採用


ITエンジニアが不足してるって聞くけどホント?


今後ますます足りなくなるらしい。
ITエンジニアになれたら引っ張りだこになる?
ネットでもいろいろ講座が開かれてたり、Web研修もあるようだけど
何から手を付けたらいいか分からない。
でも知識や技術を身に着けて、それを活かすような仕事に就けたら
楽しいだろうな。
そして仕事の成果が世の中の役にたてば最高だ。
ああ、社会に貢献できるようなITエンジニアになれたら…。

なれます!!


新卒でも未経験者でもIT技術の基礎からしっかり教えます。
そして様々な案件、プロジェクトに参画して様々な技術を身に付けて行ってください。
アイ・インターナショナルは本気でITエンジニアになりたい人を募集しています。

1.キャリアプランについて

あなたの将来のキャリアビジョンにじっくり向き合います。
営業も人事も経験20年以上のベテランばかり。豊富な経験からあなたの将来について一緒に考えます。

人生100年時代に突入し、定年が70歳、75歳と引き上げられる可能性も高い中、自分が60歳のときにどんな働き方をしているか想像できますか?
どんなスキルがあれば安心して働けるのか。リアルな現状を把握してリアルな対策を立てていきましょう。

当社におけるアプリケーション開発エンジニアとインフラエンジニアのキャリアパスを示しましたのでキャリアプランを立てる上での目安にしてください。

キャリアパス(アプリケーション開発エンジニア)


プログラマーとしてキャリアをスタートし、経験を積み技術を習得して開発・運用SEへとキャリアアップします。
その後、専門分野において開発技術を極める開発エキスパートや企業のIT戦略の策定や新システムの導入提案等を行うコンサルタントSEやプロジェクト全体を正しい方向へマネジメントするプロジェクトマネージャへとそれぞれのコースに分かれてキャリアアップしてゆきます。

*1:お客様の要望を聞き要件定義を作成する *2:要件定義を元に基本設計・運用設計する *3:基本設計・運用設計を元に詳細設計・運用手順書を作成する *4:詳細設計・運用手順書を元にプログラミング・維持運用する

キャリアパス(インフラエンジニア)


インフラエンジニアの基本となるIT基盤を構成するシステムの監視業務・障害対応からスタートし、経験を積み技術を習得してITインフラの設計・構築技術者へとキャリアアップします。その後、より専門性の高い特定の分野に精通するインフラエキスパート、顧客のニーズに合ったITインフラの戦略提案をするITコンサルタント、プロジェクト全体を正しい方向へマネジメントするプロジェクトマネージャへとそれぞれのコースに分かれてキャリアアップしてゆきます。

*1:お客様の要望を聞き要件定義を作成する *2:要件定義を元に基本設計書・運用設計書を作成する *3:基本設計書・運用設計書を元に詳細設計書・運用手順書を作成し、システムを構築・運用する **4:システムの監視、平常運用時の維持対応、障害受付及び一次対応を実施する

キャリアを積んだ後の将来像


IT技術者としてキャリアを積んだ後、適性により、絶えず技術力の向上に努め専門的技術力を発揮するスペシャリストとしての活躍を期待される専門職と、組織や複数のプロジェクトをマネジメントしたり事業運営を推進したりする事業統括系幹部職へのキャリアパスを描くことができます。なお、事業統括系幹部職へは経営層による「選抜面接」に合格する必要があります。



2.育成プログラムについて

新入社員をはじめ、IT未経験者はITビジネススキルの基本から始め、ITエンジニアとして必要なテクニカルスキルを約3ヶ月かけて学んで頂きます。

新入社員は、社内で会社について学んだ後、2~3か月のテクニカルスキルの外部研修を受講してもらいます。
テクニカルスキル研修終了後は、再び社内で現場に出る準備をした後、先輩社員の下、実際の案件でOJTを実施します。

IT系社会人の基礎(社内研修)前期

 -経営理念、経営哲学
 -会社の事業について
 -制度、キャリアプランについて

テクニカルスキル研修(外部研修)

 -アプリケーション開発エンジニア向け研修
 -インフラエンジニア向け研修

IT系社会人の基礎(社内研修)後期

 -SEマインド(お客様現場における社員の振舞い方、業務に取り組む姿勢)
 -営業マインド(お客様との接し方、業務に取り組む姿勢)

OJT(実際の案件に参画)



テクニカルスキル研修(アプリケーション開発エンジニア向け)


新入社員をはじめ、IT未経験者はITビジネススキルの基本から学んで頂きます。
続いてプログラミングの基礎から、次第にWebアプリケーションの開発方法を学んで行きます。
講義と演習を繰り返して、実際のプロジェクトに配属されたときのイメージが掴めるような学習を実施します。

テクニカルスキル研修(インフラエンジニア向け)


新入社員をはじめ、IT未経験者はITビジネススキルの基本から学んで頂きます。
続いてPC/サーバのからネットワーク、データベース、クラウドと幅広く基礎を学んでゆきます。
講義と演習を繰り返して、実際のプロジェクトに配属されたときのイメージが掴めるような学習を実施します。



3.働くスタイルについて

私たちの仕事はただシステムを作ることではなく「社会を良くすること」。
関わるプロジェクトは大手通信会社や大手航空会社のシステム開発も多く、社会的貢献度の大きさが実感できます。

実際の案件(プロジェクト)の現場は、お客様ロケーションの場合がほとんどです。
お客様ロケーションに常駐(最近はテレワークのところも多い)の形で先輩や同僚とともにお客様と一緒になって仕事を進めてゆきます。
従って、先輩や同僚とはもちろんのこと、お客様とのコミュニケーションがとても大事です。
チームの皆と協力してプロジェクトを成功に導いてください。

仕事のやりがいと魅力 私たちの仕事はただシステムを作ることではなく「社会を良くすること」。
関わるプロジェクトは大手通信会社や大手航空会社のシステム開発も多く、社会的貢献度の大きさが実感できます。
従ってシステムが完成した時の喜びはもちろんですが、問題無く稼働してユーザーに喜んで頂くこと、世の中が便利になること、そんな達成感が一番のやりがいです。
雇用形態 正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。その間の待遇は変わりません。
初任給 210,000~280,000円
勤務地 東京・千葉・埼玉・神奈川(首都圏)のクライアント先
・在宅勤務可の案件も多数。
・転居を伴う転勤はありません。
本社 東京都千代田区神田多町2-9-6 田中ビル4F
JR線、東京メトロ銀座線「神田駅」徒歩4分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間、クライアント先により異なる)
・月の残業時間は、平均12時間(2021年11月時点)です。
・毎月安全衛生委員会を開催し、前月の残業時間や有給取得日数を確認。重労働にならないよう調整・交渉を都度行っています。
休暇・休日 年間休日125日以上
・完全週休2日制
・夏期休暇(7-9月で3日間)
・年末年始休暇(毎年12月29日~1月3日前後)
・有給休暇(入社半年後初年度10日)
・特別休暇:慶弔休暇、産前産後/育児休暇、ワクチン休暇など

<休日の過ごし方を社員に聞いてみました!>
・「朝から娘と娘の友達と一緒にバスケの特訓」
・「午前中は至福の睡眠タイム。録り溜めた番組の消化、映画に行ったり友人と飲みに」
・「妻や子供と買い物に行き、公園で遊ぶなどほぼ家族で過ごしてます」
・「資格の勉強、息抜きにゲームとYouTube」
・「飲んでます!」
福利厚生 ・社会保険制度雇用保険(健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、介護保険)
・退職金制度(勤続3年以上が対象)
・育児・介護支援制度
・定期健康診断、ストレスチェック(年1回)
・福利厚生施設利用
・持ち株会
・優良図書購読支援
・勉強会や講座受講の会社負担
・誕生日プレゼント
・本社帰社時にビールやワインが無料で楽しめる
※社員の提案からも新たな支援が出来ていくいく会社です。
 

4.給与制度について

当社の給与制度は、社員一人ひとりの担当する業務と役割にふさわしい処遇を目指しており、「能力」と「役割」と「成果」を反映した基本給決定システムとなっています。

具体的には、各職務に従事する社員の能力によって決まる給与(職能給)と会社から社員への役割期待を表現する給与(役割給)と仕事の量、質の差、ミスの多少、お客様対応の差によるお客様満足度に対応した給与(成果手当)によって構成されます。

その他、月例給与には住宅手当や家族手当や時間外手当加算され、昇進して役職が付けば役職手当、認定資格を取得すれば資格手当等が基本給に加算されます。

また、年に2回7月と12月には賞与が支給されます。
会社の業績、社員個々の業績(成果)により変動はありますが、年間トータルで1~3か月分の賞与が支給されます。

5.社員育成制度について

新入社員から管理職まであらゆる階層の社員が受講可能なWeb研修を準備しています。コンテンツも豊富で技術力及び人間力の両面の向上をサポートします。

新入社員から管理職まであらゆる階層の社員が受講可能なWeb研修を準備しています。コンテンツは6,000件以上揃っており、自己研鑽やスキルアップに利用することができます。
また、業務上どうしても必要となるスキルや資格の取得については支援金や奨励金を受給できる制度もあります。

 

6.採用の流れについて

採用の流れについて、応募から順を追って説明します。

  • 応募フォームからご応募ください。
    ご応募を確認後、採用担当者よりご連絡させて頂きます。
  • 履歴書等(新卒の場合は卒業証明書または卒業見込み証明書、成績表、既卒の場合は他に経歴書)を提出して頂き、当社にマッチすると判断した場合は面接審査に進んで頂きます。
  • 1次面接(採用担当者及び人事責任者)を実施し合格の場合は2次面接(社長、取締役)に進んで頂きます。
    面接結果は1週間以内にご連絡致します。対面・オンラインは状況により変更致します。神田本社にご来社いただいての面接では交通費代わりにギフトカード差し上げます。
  • 最終の意向確認と入社までに必要な書類等についてご説明しますので、来社をお願いします。
  • おめでとうございます。
    尚、入社日については状況に合わせて検討の上、ご連絡させて頂きます。

7.採用担当者のホンネ

採用担当者のホンネものぞいてみてください。

宇宙開発支援やシステム開発支援などの事業を展開している当社。大手企業との取引きもあり、設立当初から売上を10倍以上に伸ばしています。過去5年の成長率は毎年堅調に約10%ずつ増加し、着実に成長を続けています。
当社は78歳の社長がグループ6社の舵を取る堅実な安定基盤を持った会社です。加えて若手の意見や社会の移り変わりに適応し、新たなチャレンジを続ける会社です。

何事も主体的に取り組んでいけます。
「あなたはどうしたいんですか?」78歳の当社社長は常に聞いてくれます。自分の孫のように成長を喜んでくれます。
「自分がどんな人生を送りたいのか」自分が心から成し遂げたいことで無ければパフォーマンスを発揮できません。自分が選ぶことで「やらされ感」は無くなり、納得感と責任感を持って業務にあたれます。それが確かな結果に繋がる。
チャレンジと成長を何よりも大切にしています。

 ━━━━◆ ここがPOINT ◆━━━━
 ■安定経営基盤の上でチャレンジと成長できる
 ■ベンチャーには無い安定経営基盤と定年までを見据えたキャリアプラン、人事評価制度
 ■大企業には無いスピード感でいくつになってもチャレンジできる。
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 ご応募、心よりお待ちしています!

8.Q&A

応募者の皆さんが気になるところ、よくある質問をまとめてみましたのでご参考にどうぞ。

会社について


社員について


福利厚生について


業務について


選考について

    新卒・未経験採用エントリーフォーム

    下記の必要事項をご記入の上、「内容の確認へ進む」を押してください。

    お問い合わせ種別 必須
    お名前 必須
    会社名 任意
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    【個人情報の取扱いについて】 以下内容にご同意いただいた上でお問い合わせをお願いいたします。

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    (個人情報に関するお問い合わせ先)
    お預かりした個人情報についての開示、訂正、削除などのご請求を受け付けいたします。具体的な手続きについては、下記へお問い合わせください。

    株式会社アイ・インターナショナル 個人情報保護管理者
    営業本部長 関口 久寿 宛
    連絡先TEL 03-5298-4250
    E-mail:info.4.hpi-inter.co.jp

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