会社について

会社の社風、雰囲気を教えてください

　社員を家族のように大事にする会社で、年齢や役職に関係なく先輩社員や上司、社長とも気軽に話ができる風通しの良い社風です。基本的には客先常駐型での開発を行いますので、普段はお客様先の雰囲気次第となりますが、帰社時やイベント時（社員総会やリクレーション）はアットホームな雰囲気です。

資格取得に対する支援について教えてください

IT業界の資格は多種多様にありますが、当社では多くの資格について、資格取得奨励制度に基づき合格祝いとして資格取得奨励金が支給されるほか、業務に密接に関わる資格には資格手当が支給されます。特に、IPA主催の「情報技術者」 の取得を推奨しており、取得難易度によって手当額もかわります。（社内規定に基づく）

育成制度について教えてください

まず新卒採用の方を含めIT業界未経験者の方にはITの基礎から学べる研修を準備しています。また、さらに高いスキルを身に付けたい、新しい技術を学びたいという社員向けに、多種多様な技術習得用のWeb研修を準備しています。 　その他業務上必要となる技術については個々に相談の上にはなりますが、研修費用を会社で負担することもあります。

寮や社宅はありますか？

ありませんので、住居については自己解決して頂くことになります。その代わり賃貸の場合は賃貸料の半額が住宅手当として支給されます。（最大35,000円まで）

社員について

社員の平均年齢は何歳くらいですか？

40歳位です。
今後、新卒採用を増やしていきますので年齢層は下がってゆく予定です。

女性社員の比率と働く環境について教えてください

当社社員の約15％は女性です。任せられる業務、厳しさ、やりがい、評価などに、男女差は一切ありません。男女問わず、IT技術者としてのスキルアップを続けていくことが求められる仕事です。

結婚している社員は多いですか？

ある程度の年齢以上の社員は、結婚している者も多いです。社内や同業界など、仕事柄出会った相手と結婚している社員もいます。「仕事が多忙で結婚できない」 といったような事はありませんので、安心してください。

福利厚生について

年間休日は何日ですか？

当社では土日祝日、年末年始（12/30～1/3）を休日としており、これで年間休日は120日～123日程度です。また、夏期休暇（7月～9月の間に3日間）を取得できます。そして、これらの休日・休暇とは別に、有給休暇を取得できます。入社6か月後に10日支給され、勤続年数を積む毎に支給日数が増えてゆき、最大20日まで支給されます。別途、慶弔休暇などの制度があります。

社員の健康に関するケアはありますか？

当社では衛生委員会を組織しており、過重労働時間管理やストレスチェック、生活習慣病予防や熱中症予防の呼びかけ等、社員の健康のケアに関して会社として取り組んでいます。また、新型コロナワクチン接種時の特別休暇導入やインフルエンザ予防接種の費用補助、定期健康診断の受診等、手厚いケアを実施しています。

女性特有のライフイベントに対するフォローはありますか？

当社には産前産後休暇、育児休業を取得できる制度があります。また、子育て中は、時短勤務を認める制度もあり、その為に他の社員より早く帰ったり、急なお休み等に対しては業務上の配慮も行っています。

業務について

担当する業務、参画するプロジェクトは選べますか？

成果がきちんと出せるレベルの実力が付けば、希望に応じた異動の検討はできますが、最初のうちは実力が不足している状態ですので、希望を聞いた上でキャリアプランニングを行って目標を立て、到達に向けて一緒に頑張っていけたらと思います。

転居を伴う異動（転勤）はありますか？

原則転居を伴う異動（転勤）はありません。 　将来的に事業拡大により東京以外に支店を持つようになった場合、相談することがあるかも知れませんが、あくまでご本人の意思を尊重します。

残業時間はどれくらいですか？

全社平均で8～10時間程度です。担当するプロジェクトにもよりますが、一般的にシステムのサービス開始が近づくと、残業時間は増える傾向にあります。毎日一定時間ずつ残業が発生するというよりは、どちらかというと、残業がある時期とない時期が交互にやってくるようなイメージです。担当プロジェクトがどの局面かによって、大きく差があります。参考までに、当社では社内規定に基づき、一ヶ月の残業が45時間以上になると特別管理対象となり、80時間以上の残業は禁止となっています。

何年で一人前になれますか？

人によってかなり差があります。学生時代の部活動を例にとると、もともとセンスがあり、練習はそこそこでもレギュラーになる天才肌タイプの人もいれば、センスは人並みでも、人一倍練習をしてレギュラーになる努力家タイプの人もいます。 　少し厳しい現実を言うと、センスがなく人一倍努力をしてもレギュラーになれない人もいます。個人差が大きいという事を理解していただいた上で、あえて平均を申し上げると、だいたい2～3年目ぐらいから開発を担当する事が多いです。

選考について

既卒者でも応募できますか？

応募可能です。
未経験であれば新卒者と同じ未経験者専用の研修を受けて頂き、一人前のエンジニアになれるように指導してゆきます。また、経験者も大歓迎です。経験、能力、前職を十分に考慮し、優遇します。

文系出身でも大丈夫ですか？

すでにある程度の知識を持っている理工系・情報系の学部出身者に比べると、最初はもちろん努力が必要です。技術力やプログラミングスキルにおいては、入社時～数年程度は差が出るかもしれません。しかし、一定期間（平均2～3年程度）以降は、出身学部は全くと言っていいほど関係ありません。当社にも、文系出身で有能なエンジニアとして活躍している方が沢山います。昇格や、資格取得の早い遅いも、出身学部は全く関係ありません。当社では、学部学科は一切不問です。向上心とやる気が有れば必ず有能なエンジニアになれます。

ITのことは全く知らないが大丈夫ですか？

問題ありません。
入社後すぐにIT初心者から育て上げる育成システムで学習して頂いた後、2～3か月で先輩社員の下でOJT（現場実習）に入って頂き、徐々に独り立ちしてゆけるよう先輩社員が指導して行きます。入社した全員がエンジニアとしてきちんと仕事ができるようになっていますので、必ずできるようになります。

どういうタイプの人がIT業界に向いていますか？向いていないのはどういう人ですか？

IT業界に向いているのは、新しい技術を積極的に身につけようという意欲がある方、IT技術の最新動向に興味を持てる方、チームで協力しながら進める仕事であるという事を理解している方、作業効率の向上を意識出来る方、センスと適性がある方。 　逆に向いていないのは、論理的に考えたり、順序立てて進める事が苦手な方もきっと大変苦労をされると思います。また「会社が何とかしてくれる」 と思っているような受け身の姿勢の方は、伸びるものも伸びません。